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南宁市民主路小学200名学生在现场朗诵优秀经典诗词,营造了浓厚的阅读氛围。

五项污染物(PM10、、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳)平均浓度皆为全省九市一区最低。

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可是这样并不一定是最好的方式。5分时时彩村规民约落实一年多来,村民参与庭院养殖的积极性明显提高,庭院养殖品种也更加丰富。

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5分时时彩:同泰基金总经理马俊生:“道正”才能行远-高要新闻

【徐冬冬饰演小龙女】

来源:同泰基金人物印象——脚踏实地做正确的事情最早是听同泰基金的员工聊起△,转述当时被马俊生招致麾下最被打动的一句话π◇∵,“公司里都算不上顶级聪明的人⊿□♂,到同泰基金来工作的┊⌒♂,一定是价值观很正♂,做事情的人◇。”

造成上述问题的很重要原因是资产管理公司治理结构不合理♀。实际上∴∵⌒,资产管理机构只需要把业绩、风控做好即可?π☆,那么优秀的投研团队就很重要▽,是公司最核心要素π⌒∵。如果这些人的自身利益不与公司的长期利益、客户的价值增长挂钩↑π⊿,优秀投研团队就缺乏稳定性支撑﹡。从行业发展来看♂↑,公募基金的优秀投研人员在流失?∴,大量优秀的基金经理、投研人员都奔私了∴。

这些年来↑∵,有两件事的触动特别大△。第一件事发生在2008年股市暴跌期间♀┊,当时负责经纪业务♂┊☆,客户亏损相当大☆,有些甚至超过了80%以上⊿π。第二件事发生在平安证券分管投行业务◇∟,我牵头处理过万福生科等几个造假案例⌒△⌒。

未来∴〇∵,同泰基金会持续不断地引进、培养优秀人才〇△,使之逐步成为公司股东┊♂,共同为客户创造价值♀。努力做好投研△π,控制好风险∵∟□,深入做好客户服务⌒♂,做到这些以后∟,我相信公司的发展自然会水到渠成〇⊙▽,为成为国内一流的资产管理公司打下坚实基础⌒。

上证报:深耕资本市场这么多年□,你对资管行业有哪些思考∟⌒♂?资管行业的一些标杆公司有哪些重要经验值得学习♂⊙⊿?

上证报:你非常重视客户的投资体验⊙π□,那么对于投研团队的搭建△△,你有哪些思考▽∴?公司对基金经理如何考核∟◇?马俊生:一家公募基金能够成长◇∟,绝不是打造一两个明星基金经理就能达到的⊿♀,必须有一个好的人力资源体系﹡┊。一个优秀的组织团队应该让牛人的长板无限长♂,而不是让牛人一味补短板┊∴。同时∴↑﹡,要通过人才培养机制让优秀人才脱颖而出〇∵⌒,让团队百花齐放?⊙♀,而不是刻意地去塑造一两位明星基金经理♂↑π。

02 匠心精神:成为一家有价值的企业上证报:成立一家公募基金管理公司∵,你有什么样的目标□?马俊生:作为从业人员到底能够为客户做些什么♀?如果普通投资者无法保护自己⌒,我们能为他们做些什么⌒┊∴?我一直在反思∟▽,只有为客户创造价值♂∟☆,我们自身、我们的企业才有存在的价值〇〇□。公募基金行业是能够直接为客户创造价值♂↑。2016年9月△◇♀,我和股东开始创立了同泰基金∴△♂,希望通过平台⊿﹡△,真正践行为客户创造价值的理念〇□。我们的首只基金产品同泰开泰混合基金正在发行♀↑〇,希望通过持续努力△△∟,让更多的投资人获得更好的投资体验□,令生活更加美好▽♂⊿。

同泰基金的核心定位是为客户持续创造价值∴◇π,同时提升客户的投资体验◇,要让客户能够长期地、舒服地持有产品♀?⊿,而不能让客户提心吊胆⊿♂﹡。

上证报:相较于老公司有业绩支撑、品牌积累▽,新成立的基金管理公司如何取得渠道、持有人的信任△?马俊生:任何新公司都有破土而出的时刻?,任何大公司也都有由小到大的经历π♂□。对于新公司而言◇,全新就是优势♂⌒◇。大树虽参天♂〇♂,小树苗更有活力↑↑♂,也能不断追赶?♀。同泰基金成立初期〇☆♀,我们这些核心团队曾经的市场口碑以及曾经的业绩π⊙,是其他机构愿意与我们合作的基础▽。未来♂⌒,同泰基金为客户创造价值的能力⊿,又将进一步成为我们获得尊重的基石∟□。

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他随手从办公室的书架翻开一本书∟∵☆,是公募大佬范勇宏亲笔签名的《基业长青》☆⊙∵。书里第357页勾勾画画了两句话⌒,体现了他对基金公司“价值观”的理解♂。一句是“归根结底☆⌒π,成功的基金公司无一不以投资者的长期利益为导向”;另一句是“美国基金业25年的发展变迁告诉我们♀π,基金公司需要意识到任何渠道和营销上的优势都不可能持续◇△﹡,只有找到适合自己的定位、与时俱进的产品、良好的业绩和投资者的信任才是制胜法宝▽﹡。”

这两件事的冲击特别大□,面对着客户的痛苦、无奈∴┊,甚至是愤怒□⊿,我非常痛心◇↑。上证报:国内资本市场实现了非常大的发展∟,你与市场共同成长⌒♂⊙,有哪些看法∟◇?马俊生:十几年前∟♂,在尚福林任证监会主席期间?,曾定调我国资本市场依然是“新兴加转轨”的市场◇⊙,希望到2020年初步将资本市场建设为相对成熟的市场♂⊙□。个人认为△□∵,中国资本市场仍在转轨过程中?∵,市场约束机制仍然不够健全∵♂,法律制度、信用体系和监管模式仍然有待完善⌒。从市场参与结构来讲◇〇,机构投资者的比例仍然偏低〇∴,市场股权文化亟待培育∟▽♀。尤其是2018年以来市场出现的新情况、新问题▽⊿,都还说明资本市场仍处于转轨时期⊙。“新兴加转轨”是一个发展、成长的市场♂,为优秀的投资机构提供了大展宏图的舞台⊿,为投资人不断创造价值的空间〇☆。

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当梦想照进现实π,同泰基金要用长期持续的业绩回报信任和重托↑∟?。在接受上证报采访时∟,马俊生谈得最多的♂△◇,仍是价值:为持有人创造价值⊿,寻找企业价值♀,实现团队核心价值◇。

同泰基金对基金经理是三年滚动考核〇♂∴,每年权重比例不同▽。我不奢望基金产品业绩在一年内很冒尖⊙,但也不能很靠后□┊。如果产品业绩每年能排进全市场前30%~40%♂,三年下来♂?▽,一定能够跑到市场前列π。

直到采访时∵?,才见识到一个人对价值观的执念⌒↑。当天马俊生刚结束晨会♂♂?,听见他跟员工絮叨某家爆雷股公司的恶劣事件♀﹡,还用带命令式的口吻说□☆,不要和推荐爆雷股的券商分析师来往﹡⌒。

重要声明:本资料仅为服务信息△,文中信息或意见不构成任何投资操作建议〇,不构成任何销售要约□,同泰基金不对此提供任何担保□。投资有风险☆☆∴,投资需谨慎⌒∴⌒。投资者购买基金时∵◇♂,请仔细阅读基金的《基金合同》和《招募说明书》♂⊙π,自行做出投资选择♂▽。有关数据仅供参考∴⌒,不构成任何承诺↑♂﹡。本资料中全部内容均为截止发布日的信息♂♂,如有变更﹡∟∴,请以最新信息为准∟。若发布的文章或其他内容转载第三方报告或资料▽,转载内容仅代表该第三方观点∴,并不代表同泰基金的立场┊↑〇。除非另有明确说明♂∴┊,发布内容的版权为同泰基金所有↑。未经同泰基金的书面许可﹡☆☆,任何机构和个人不得以任何形式转发、复制或修改π↑。

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与西方成熟的资本市场相比△,中国的资产管理市场尚属于初级阶段☆∵,市场竞争仍然不够充分☆△。新成立的公司还有很大的市场空间☆♀,不过聚焦细分领域△◇∴,或者说错位竞争的战略仍然比较遥远⊿⊿↑。

据说〇↑♀,只要不飞外地出差⊙,他一般都会参加投研晨会⌒∵,讨论个股基本面、商业逻辑、投资确定性等◇⊙?。抓投研人员思想、参与讨论投资逻辑∵π﹡,成为这个总经理的日常重心△。如果出差▽,只要手机有信号π∴,他都会电话接入晨会∟,或者事后听取录音∴,随时了解投研观点随时纠偏↑?。

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采访过程中↑♂,他讲述了过去从事证券行业的经历◇▽,也分享了参观海外优秀资管机构的心得体会☆。市场教训和成功经验都告诉他♀⊙,要先建立起正确的投研理念♀,充分发挥平台优势┊,人的素质就不会差⌒□♂。

国外相对优秀的资产管理公司无一不是实行了合伙制∵♂。近几年来♂∟,国内一些优秀的资产管理机构♂⌒,比如中欧基金等公司☆,在解决股权问题之后有了快速发展△♀,而更重要的是真正为投资人创造了价值〇!

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马俊生:公募基金发展这么多年∵⊿⌒,还是存在客户意识不足的问题?,个别公司重销售、轻投研;重规模、轻业绩⊿⊿∴。部分公司管理的规模越来越大▽□,但是创造价值的能力没有提升⌒⌒∵,客户没有得到应有的回报♂∵﹡。

马俊生:作为一家成立不久的公募基金管理公司☆◇♂,我们安身立命之本应该是两个方面♂?π。第一个方面是价值观∟,坚持奉行“经得起托付⊙↑﹡,为信任奉献长期回报”理念♀,牢记创业的初心与使命π♂⊿,坚持走一条正道∟⌒。

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上证报:目前┊∟,公募基金行业的竞争非常激烈〇⌒♂。作为一家新成立的基金管理公司⌒♂,你如何打造公募平台△▽♀?未来同泰基金的发展∟△∴,你有什么样的规划▽?

01 坚守初心:为持有人创造价值上证报:有哪些重要经历♂﹡,触发了你从证券公司转型到公募基金的想法□⊙◇?马俊生:2000年到2012年在华泰联合证券工作?⊙,一路从实习生做到公司总裁?⊙♂,负责过经纪、研究、固定收益、投行等重要业务⊿﹡。2013年开始﹡,我到平安证券工作﹡?,分管过资产管理、投行、自营、直投等业务♂﹡▽。

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用他的话说□♂〇,公募基金要以投资人的长期利益为导向◇,与博取市场高收益相比⊙,更重要的是降低产品踩雷的次数↑▽,降低波动性以实现长期稳健的收益∟。“公募基金要赚企业成长的钱☆?┊,才能真正为投资人创造价值◇∟﹡。”

等回到办公室♀π,他道来原委:“公司新来的研究员☆♂△,接触行业不久∵,正是要树立投资理念的时候?⊙∟,思想一定要走在正道上↑。”

在证券行业从业十六年来⊙◇♀,深度接触过客户?,横跨了一、二级市场交易⊿,非常熟悉投行、买方、卖方整个业务链条⌒,管理过投资、研究业绩……这些重要积累给了我支撑、信心☆⊿⊿,让我敢于跨界到公募基金行业中〇♂⌒!

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这种考核机制要求下┊△▽,管理层和股东都要淡定〇?↑,不要过度受短期市场波动的影响∟〇。一个组织要坚持战略上的定性♂↑⊙,才能真正为客户创造价值♂☆┊。流星很耀眼♀,转眼即逝;恒星不那么耀眼⊙,却一直亮着⊿。同泰基金要做恒星♂,不要做流星∵∵。

深耕资本市场近20年♂,阅尽波澜壮阔的行业变迁♀⌒,同泰基金总经理马俊生反复思考资管行业“价值”的答案▽。他分管过经纪、研究、投行、自营、资管☆⌒∴,以及直投在内的券商大部分业务☆∴∵,如今□♂,投身到了公募基金这个新的支点再出发♂◇┊。

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03 成长共赢:让团队成员共享价值上证报:请分享下公司核心团队构成□〇,公司采取哪些机制措施来维持稳定的团队⊿〇?马俊生:同泰基金虽然是家新公司◇◇♀,但是核心管理团队包括董事长、我本人、公司督察长、分管销售的副总、投研总监和运营总监等?⊿∟,均是在公募行业或者证券行业有着多年工作经历的专业人士▽⌒⊙,平均从业年限超过了17年◇﹡。同泰基金虽然是家新公司♀∴□,但却是由经验丰富的行业资深人士共同打造的↑▽□。同泰基金是所有优秀同事共同的事业平台∵◇,除了正常的激励机制外♀▽,还将通过持续地释放股权♀,把公司与核心员工紧密地联系在一起☆。

第二个方面是建立一只有战斗力的团队π。目前?,公司核心团队成员具备丰富的从业经历♂,将结合投资银行家、PE视野□,帮助投资团队建立有效的投研体系与方法论♂◇∵,从一个相对长期的眼光挑选股票♂⊙,陪企业成长〇,分享企业增长带来的收益∴。我们不求市场投机收益△□,还要尽可能的把市场“地雷”排除在股票池之外♂π。

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